コンサルティング事業本部_コンサルタント

組織・人材開発コンサルタント／HR4-1

職務内容 【概要】

人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。

具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。



◇主なクライアント

年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）



◇コンサルティングテーマ

以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています

・人材アセスメント・調査

・人材育成体系構築

・階層別・テーマ別研修

・コーチング・カウンセリング

・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援

・MBO・OKR定着支援

・採用（新卒・キャリア）支援



【職務内容】

プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。

具体的な業務内容は以下のとおりです（応募者の方に全てを求めるものではありません）。

・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動

・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動

・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）