1. 聚焦国际化Payroll方向，以产品设计、顾问咨询和跨域落地三重角色，搭建兼顾集团统一标准化与海外地区本地化的Payroll系统体系，支撑全球多地薪资管理的系统建设；

2. 负责产品规划与设计，锚定全球Payroll业务核心需求，独立设计Payroll核心功能，输出原型、PRD及流程图，确保贴合业务逻辑；

3. 承担顾问式业务对接，深挖需求并提供专业解决方案，对接总部及海外团队，以顾问视角挖掘需求、梳理痛点，输出可落地方案并推动认可；

4. 确保全球合规适配，保障多地区Payroll业务合规落地，协同法务、财务校验合规性，随法规更新迭代功能，规避合规风险；

5. 主导项目全流程管理，推动Payroll系统落地与迭代，牵头Payroll系统建设、迭代及本地化项目，协调跨域资源，把控进度与交付，解决交叉问题，负责上线后运营支持；

6. 负责数据治理与报表体系，支撑全球Payroll数据决策，主导Payroll数据治理，建立标准化规则，解决数据口径、同步问题，保障数据准确，优化数据链路。

任职要求

1. 计算机、人力资源管理、信息管理与信息系统、企业管理等相关专业，5-8年相关工作经验；

2. 具备5年及以上人力资源系统（HRIS）顾问/产品经理经验，精通英语作为沟通语言，其中2年及以上国际化Payroll方向产品设计/项目实施经验，有全球化集团HR系统建设经验者优先；

3. 具备客户/业务侧顾问式需求对接经验，能独立完成多地区Payroll业务需求挖掘、痛点分析与解决方案输出，有海外地区业务沟通、跨文化协作经验者优先；

4. 理解PS/Workday/SF等主流国际化HRIS系统的Payroll模块架构，熟悉Payroll系统与财务、考勤、组织架构模块的联动逻辑，有PS系统功能配置、报表开发、数据链路打通等经验优先；

5. 了解海外地区（拉美/中东/东南亚/欧美）的Payroll合规规则优先，有大型咨询公司顾问工作经验或具备互联网行业信息化咨询经验者加分；

6. 具有优秀的业务理解和分析能力，出色的沟通表达和方案呈现能力，较强的学习能力和自驱力，能快速掌握新业务领域知识，优秀的跨团...