岗位职责：
1、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系；
2、组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，迭代宽带薪酬体系；
3、深入了解公司各个项目、职能，参与薪酬激励方案的设计与落地，包含短期激励方案、长期激励方案等；
4、跟踪激励方案的执行情况和效果，针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；
4、根据公司战略，制定人力成本预算，定期出具人效报告；
6、不断完善、更新薪酬管理相关政策、流程、规则。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬工作经验，其中必须有金融行业薪酬从业经验；
2、掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬体系设计和落地经验；
3、具备良好的业务需求分析能力，良好的逻辑性、沟通能力和推动能力，能够承受较大的工作压力。
4、对数字敏感，精通薪酬数据分析，能够独立完成相关分析报告，输出结论建议并推动落地；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。