Aufgabenbereich

• Verantwortung für das Personalwesen
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des gesamten HR-Life-Cycle
• Abwicklung von Rekrutierungen
• Schnittstelle zum Salär- und Sozialversicherungswesen
• Übernahme von personaladministrativen Aufgaben
• Umsetzung der HR-Strategie
• Führung von HR-Projekten
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Koordination von einer Mitarbeitenden
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und der Muttergesellschaft

Anforderungsprofil

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
• Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
• Gute Englisch- und Französis...