De Functie:

Je werkt nauw samen met een HR Officer (met focus op salarisadministratie en ondersteuning) en een collega HR Business Partner die zich richt op werving, employer branding en HR-projecten. Samen vormen jullie een klein en hecht team waarin je echt op elkaar moet kunnen bouwen. Binnen deze rol ligt de nadruk duidelijk op verzuim en casemanagement. Dit is goed ingericht en onder controle, maar vraagt blijvend aandacht en eigenaarschap. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verder optimaliseren van het verzuimproces en pakt hierin zelfstandig de regie, ook in complexere dossiers. Tegelijkertijd ben je een stevige generalist en schakel je continu tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Het ene moment ben je bezig met concrete HR-vraagstukken op de werkvloer, het andere moment spar je met management of directie over beleid, organisatieontwikkeling of personele vraagstukken.

De eerste periode staat in het teken van het leren k...