Mô tả công việc: 1. Chi tiể công việc:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự theo quy định và đáp ứng nhu cầu của công ty;
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động, chế độ liên quan đến nhân sự, khuyến khích người lao động làm việc: thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, chấm công tính lương, nghỉ phép, BHXH;
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPIs) và đánh giá năng lực nhân viên, từ đó tham mưu cho Ban lãnh đạo trong các quyết định về nhân sự;
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách lương thưởng phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của công ty;
- Lên kế hoạch tổ chức các buổi liên hoan cuối năm, các dịp lễ trong năm, các hoạt động gắn kết nhân viên trong công ty;
- Thực hiện báo cáo hàng tháng cho tổng bộ của công ty

2. Quyền lợi:
-Lương up ...