Mô tả công việc: Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính nhân sự của Việt Nam (bao gồm các mảng Hành chính, Nhân sự, Kế toán)

Công việc cụ thể:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến cho nhân viên
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Xây dựng quy trình tuyển dụng và vận hành.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định nội bộ, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Quản lý...