Objetivo Diseñar, implementar y gestionar la estrategia integral de capacitación a nivel OpCo, asegurando el desarrollo de competencias clave alineadas a los objetivos del negocio. Garantizar la ejecución efectiva de planes de formación, la administración eficiente del presupuesto y el monitoreo de indicadores de efectividad, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y facilitando la adopción de iniciativas globales, metodologías como TPM y procesos de gestión del cambio que impulsen la mejora continua y el desempeño organizacional. Principales actividades Diagnóstico de necesidades de capacitación y definición de estrategias de capacitación. Diseño instruccional para desarrollo de competencias en función de los planes y estrategias. Desarrollar cultura de aprendizaje continuo. Gestión del presupuesto de capacitación a nivel OpCo. Análisis, licitaciones y desarrollo de proveedores. Gestión de capacitación a nivel OpCo, control y monitoreo: actualización y seguimiento de planes, ...