Objetivo

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia integral de capacitación a nivel OpCo, asegurando el desarrollo de competencias clave alineadas a los objetivos del negocio. Garantizar la ejecución efectiva de planes de formación, la administración eficiente del presupuesto y el monitoreo de indicadores de efectividad, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y facilitando la adopción de iniciativas globales, metodologías como TPM y procesos de gestión del cambio que impulsen la mejora continua y el desempeño organizacional.

Principales actividades

• Diagnóstico de necesidades de capacitación y definición de estrategias de capacitación.
• Diseño instruccional para desarrollo de competencias en función de los planes y estrategias.
• Desarrollar cultura de aprendizaje continuo.
• Gestión del presupuesto de capacitación a nivel OpCo.
• Análisis, licitaciones y desarrollo de proveedores.