Propósito del rol

Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.

Principales tareas y responsabilidades

1. Administración y gestión laboral del personal
   • Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
   • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
   • Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
2. Gestión de nómina y control de presencia
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