Tareas

• Definir puestos de trabajo con la persona responsable/ coordinador/a que hace la petición de selección.
• Publicar ofertas en portales de empleo pertinentes al perfil demandado (Infojobs, Linkedin, colegios profesionales, universidades, etc.).
• Hacer la criba curricular y las primeras entrevistas telefónicas.
• Hacer entrevistas por competencias: presenciales y por videollamada.
• Tomar decisión respecto a la persona seleccionada para cada puesto en cuestión.
• Conocer y seleccionar una gran variedad de perfiles técnicos y cualificados: comerciales, mecánicos, administrativos, jefes de taller, asesores de servicio, chapistas, pintores, mozos de lavadero, qualytis, tasadores y un largo etcétera.

Requisitos

• Formación básica (bachillerato) o superior.
• Deseable, 1-2 años de experiencia habiendo trabajado en ETT y/o consultoría de recursos humanos (acostumbrado/a a gestionar volúm...