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Funciones principales
Gestión integral de administración de personal (altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales).
Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con la asesoría laboral.
Gestión de vacaciones, permisos, bajas médicas, ausencias y control horario.
Organización y coordinación de los procesos de onboarding de nuevas incorporaciones.
Gestión documental y mantenimiento de expedientes laborales.
Atención y resolución de consultas de los empleados en materia laboral y administrativa.
Apoyo en los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular y coordinación de entrevistas.
Coordinació...