FUNCIONES A DESEMPEÑAR

• Análisis de puestos laborales.
• Definición y evaluación de perfiles.
• Procesos de selección:
  • Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
  • Redacción y publicación de ofertas laborales.
  • Criba y gestión de curriculum vitae.
  • Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección.
  • Elaboración de informes sobre candidatos.
• Evaluación de competencias y conocimientos.
• Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de Apoyo.
• Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. De RR. HH., Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de nuevo ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales.
• Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: p...