- Apoyar al departamento en cuestiones relacionadas con todo el ciclo de vida de las personas: procesos de onboarding y offboarding, contratos laborales, compensación, acuerdos de colaboración, gestión internacional, etc., incluyendo la introducción de datos en los sistemas de información de RR. HH., garantizando en todo momento la exactitud, confidencialidad y el cumplimiento legal.
- Apoyar en la gestión de nóminas, validación de incidencias y resúmenes mensuales.
- Gestión del tiempo: control de asistencia, ausencias, permisos, IT/AT.
- Revisar y actualizar las políticas de la empresa relacionadas con las relaciones laborales y la administración de personal, asegurando su cumplimiento legal y correcta aplicación.
- Asistir a la Dirección de RR. HH. en la gestión de las relaciones laborales y en la preparación de la documentación y los registros requeridos.
- Dar soporte en inspecciones laborales y auditorías.
- Hacer seguimiento de las novedades en legislación labo...