Para esta posición con contrato indefinido, se requiere formación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho, y una trayectoria sólida en tareas de gestión de personal. Es fundamental tener un manejo avanzado de herramientas ofimáticas y experiencia en programas de nómina, sistemas de Seguridad Social y gestión de deuda, siendo valorable un buen nivel de inglés.
El día a día consiste en gestionar nóminas, altas en Seguridad Social, contratos, vacaciones e incidencias, además de coordinar la relación con la Mutua y elaborar informes mensuales para la dirección. También se encarga de resolver dudas de la plantilla sobre condiciones laborales, jubilaciones o indemnizaciones, asegurando siempre el cumplimiento de las normativas internas y éticas de la entidad.
Se ofrece un plan de retribución flexible, ayuda para comida y un paquete salarial competitivo. Además, se incluyen medidas de conciliación como flexibilidad horaria, teletrabajo los viernes y jornada inte...