FUNCIONES

1. Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección, dando prioridad a la promoción interna, así como dar la orden de contratación y de salida del personal, atendiendo a las políticas del Grupo Hospitalario.
2. Elaborar el Plan de Formación de los profesionales del Centro, asegurando la correcta ejecución de éste, partiendo de detección de necesidades formativas y haciendo un seguimiento de los participantes hasta finalización. Presidir la Comisión de Formación.
3. Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno y verificar las titulaciones y colegiaciones de los profesionales con organismos oficiales.
4. Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales, asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes.
5. Gestión del proceso de onboarding y acogida del nuevo colabo...