Se centra en la gestión operativa del área de nóminas y relaciones laborales en el sector hotelero. Incluye el ciclo completo de nómina: cálculo, revisión y cierre mensual, así como la presentación de modelos oficiales (111 y 190) y declaraciones a la Seguridad Social. Se maneja un volumen de unas setecientos nóminas y siete convenios colectivos, lo que requiere gran precisión. Entre las funciones destacan tramitar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, elaborar y modificar contratos laborales, y gestionar incidencias como cambios de jornada o categoría. También se controlan vencimientos y documentación, y se actúa como interlocutor con las Administraciones Públicas. Además, se ofrece atención directa a empleados resolviendo dudas sobre nóminas y derechos laborales, y se da soporte continuo a la responsable del área para garantizar el cumplimiento normativo y la calidad de los procesos.