Responsabilités principales

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les besoins d’embauche et recommander des stratégies de recrutement adaptées aux réalités du marché.
• Développer des approches de sourcing proactives afin d’identifier, approcher et attirer des talents d’exexceptions.
• Rédiger et diffuser des affichages de postes attractifs et alignés à la marque employeur de l’organisation.
• Effectuer les présélections, mener des entrevues structurées et évaluer les candidatures selon les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle.
• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement, incluant les entrevues, évaluations, références et suivis administratifs dans l’ATS.
• Assurer une expérience candidat professionnelle, humaine et distinctive à chaque étape du processus.
• Participer activement à l’évolution des pratiques d’acquisition de talents et contribuer à l...