Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.Coordinar el proceso de altas, bajas y movimientos de personal.Supervisar la prenómina y administración de incidencias.Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
Atender y dar seguimiento a situaciones laborales y atención al personal.Supervisar reportes de rotación, ausentismo e indicadores de RH.Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Coordinar procesos de capacitación y desarrollo del personal.Mantener comunicación con líderes de área para atender necesidades de personal.Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.Ingles intermedio3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.Conocimiento en LFT, RIT, manejo de prenómina y relaciones laborales.Experiencia en administración de personal.Manejo de sistemas (Tress, MS Office)Habilidades de liderazgo, comunicación y solución de conflictos.
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