**_Obligaciones y responsabilidades esenciales_**1.Responsable de los indicadores del departamento y proporcionando una dirección clara al departamento para cumplir con los objetivos de producción del departamento.2.Comprenda los departamentos ascendentes y descendentes para garantizar una comunicación precisa y un flujo de productos adecuado.3.Supervise el desempeño de los empleados, brinde comentarios a los empleados con regularidad, empodere, asesore y capacite a los empleados, escriba y entregue revisiones de desempeño y ayude a los empleados a establecer metas.4.Responsable de impulsar el compromiso de los empleados y comunicar el cambio de manera positiva y precisa.5.Responsable de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y proporcionar/supervisar la capacitación.6.Abordar de manera activa y efectiva los problemas de personal y resolver las diferencias de manera equitativa y productiva.7.Crear, actualizar y asegurar el control de las instrucciones e informes de...