Rémunération

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) : 87 200 - 106 600

Boni annuel cible basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible

Programme de bonis annuels et régime d’achat d’actions des employés (RAAE) où Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé

Régimes de...