株式会社ウィルグループ
人事本部 企画労務部 
部長　勝原 学洋（2019年中途入社）

現在の仕事内容

私は現在、人事領域にて事業会社を統括する立場として、人事評価制度『マイキャリア』の企画や運用、働き方改革やDE&I推進、健康経営推進、業務の統制管理などに幅広く従事しています。特に最近では、人的資本である社員の“働きがい”を重視するべく、働きがい向上に向けた改革も推進しています。

現在は総合職に向けた質の高い人事サービスを提供すべく試行錯誤していますが、今後はその他の雇用区分の社員の皆さんにも我々のナレッジやノウハウをシェアしつつ、社員のキャリアの選択の最大化と最適化を図っていきたいと考えています。

※DE&I推進・・・Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の頭文字を取ったもので、性別、年齢、国籍、障がいの有無などに関わらず、すべての社員が公平に扱われ、能力を最大限に発揮できる環境を整える取り組みを指します。

今に至るまで

挑戦を後押しされた、代表の言葉

以前は大手金融関係の会社で、営業、人事、経営企画という職種を渡り歩いていました。もう一度人事パーソンとしてのキャリアを歩むべく、市場にどんな選択肢があるのかを知り合いの転職エージェントに相談したのが、ウィルグループとの出会いのきっかけです。

最終面接時、現代表である角より「2030年のウィルビジョン実現に向け、僕たちと一緒に社員を支えてほしいし、その先にある笑顔を引き出しませんか」と言われたことが、入社に迷っていた私の背中を押してくれました。

そこからは怒涛の日々でしたね。それまでは各社最適であった人事制度の統一や、現場サイドで起きていた労務問題の解決、一向に進展しない女性活躍の推進、コロナ対策本部の立ち上げと働き方改革の断行等々、ひたすらにグループの問題と課題の解決に全力を注いできました。
それにより、自分にとっての人事キャリアの幅や深みも広がっている感覚があり、当社で働くことの面白さを日々感じています。当社には課題（＝伸びしろ）も多いだけに活躍する...