随着公司全球业务的持续拓展，我们正在寅找一位能力出众、充满居动力的（高级）人才招募专员加入我们的人力资源团队。该职位将在多个国际市场中承担端到端的招募工作，涵盖技术与非技术岗位。理想候选人需具备丰富的全球招募经验、出色的跨文化沟通能力，以及对工作签证和员工境外流动流程的深入了解。

主要职责

全球人才招募

• 主导多个国际市场的端到端招募工作，面向全球招募技术与非技术人才。
• 与招聘经理及业务领导层紧密合作，明确岗位需求，制定递口标准与招募策略。
• 通过主动寻找、专业网络、LinkedIn、社交媒体及行业活动，建立并维护高质量候选人人才库。
• 管理候选人全周期流程——从初始接触、筛选、Offer谈判到入职协调，确保候选人有良好的面试体验。
• 维护候选人数据库及申请跟踪系统（ATS），为当前及未来招聘需求提供支持。

员工签证与移民支持

• 统筹并管理外籍员工的工作签证及移民全流程，包括新加坡EP/S Pass、香港工作签证等各地相关签证类型。
• 与移民局、法律顾问及外部机构对接，确保签证申请和续签按时合规地完成。
• 向新入职员工及内部调动人员说明签证要求、办理时间及所需材料，确保顺畅的入职和迁居体验。
• 持续跟进各招聘市场移民法规及政策变动，主动向相关利益相关方传达更新信息。
• 跟踪签证到期日期，管理续签工作流程，确保所有外籍员工始终合规。

数据报告与分析

• 负责招募进展日报/周报的整理与分发。
• 汇总关键招募指标，包括到岗时间、Offer接受率、各渠道有效性及招聘进展。
• 协助制定并呈报季度及年度招聘计划，与公司增长目标保持一致。

跨部门协作

• 与 HR BP、各部门负责人及高管层紧密配合，确保招募策略与业务目标一致。
• 组织结构化面试流程，确保候选人评估标准统一、客观。
• 支持入职协调工作，尤其确保境外候选人的顺畅过渡与入职体验。