Strategisch Partnership: Je adviseert hiring managers over de juiste rekruteringsmix en vertaalt business goals naar een concreet talentplan.

Full-cycle Recruitment: Je beheert het proces van A tot Z voor uiteenlopende profielen (technisch, operationeel en bedienden).

Procesoptimalisatie: Je analyseert de huidige workflow, brengt structuur aan en implementeert best practices om de time-to-hire en kwaliteit te verbeteren.

Employer Branding: Je zet Hasselt op de kaart als dé werkplek bij uitstek door actieve aanwezigheid op beurzen en het uitbouwen van partnerships.

Data-driven Reporting: