Responsabilités principales

• Piloter le projet de migration de SAP HCM vers Success Factor dans le respect du budget, des livrables et des délais.
• Coordonner les différents acteurs du projet (intégrateur, IT, BPO, HR locaux).
• Assurer la fiabilité, la cohérence et la qualité des données RH et en faire le suivi.
• Maintenir à jour la structure organisationnelle globale.
• Assurer le support aux RH locaux sur les processus RH globaux et l'utilisation du système. - Accompagner au changement les différents utilisateurs du système.
• Identifier des axes d'optimisation des processus RH en collaboration avec la VPRH.
• Participer à différents projets groupe.
• Rapports et analyses sur différents sujets RH Groupe.