Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt en een stevige sparringpartner voor leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert over onder andere functioneren, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, teamontwikkeling en arbeidsrechtelijke kwesties. Je voert regie op verzuimtrajecten en bewaakt de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.

Je vertaalt signalen uit de praktijk en ontwikkelingen binnen teams naar concrete HR-adviezen en verbeteracties. Daarbij kijk je niet alleen naar individuele casuïstiek, maar ook naar patronen en effecten op team- en organisatieniveau. Je ondersteunt bij recruitment en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR binnen Fier door mee te werken aan HR-projecten en verbeteringen, zoals onboarding, het herijken van het personeelshandboek en duurzame inzetbaarheid. Je denkt hierbij mee over de doorontwikkeling van beleid en de praktische toepasbaarheid in de organisatie.