FUNCIONES:

• Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos.
• Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas.
• Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
• Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación.
• Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.).
• Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
• Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la do...