Il contributo che può dare

• Guidare il settore Risorse umane in linea con gli obiettivi fissati e perfezionando continuamente l’attività
• Garantire una gestione del personale moderna, efficiente e trasparente, anche sul piano finanziario
• Progettare e attuare strategie efficaci di sviluppo e politica del personale
• Seguire attivamente processi di cambiamento e dinamiche organizzative
• Fornire consulenza e assistenza alle direzioni divisionali in tutti gli aspetti di gestione delle risorse umane

Che cosa La contraddistingue

• Master con specializzazione in gestione delle risorse umane o formazione equivalente
• Vasta esperienza come responsabile del personale di una grande impresa o unità amministrativa
• Approccio strategico e sistemico nonché spiccate doti progettuali e redazionali
• Ottime competenze sociali e skill di leadership
• Abilità comunicative e competenza c...