職務内容 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。



【具体的には】

・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）

・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収

・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計

・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出

・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）

・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用

・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)



※業務の変更範囲※

会社の定める業務



■担当頂く予定の統括部について

電池・半導体・バイオ医薬品などの分野において研究開発・製造・品質管理などで活用される、電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担っている、コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部をご担当頂く予定です。

担当統括部について



■入社後にお任せする業務について

基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得頂く予定です。人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んで頂きます。



■組織構成

人事総務本部ビジネスパートナリング部は25名のメンバーで構...