Måten vi rekrutterte i går, er neppe måten vi rekrutterer i morgen. Omvendt referansesjekk. Rekruttering uten søknadsbrev. Sende ut intervjuguider til kandidatene. Omvendt intervju. Dette er noen av ideene som har formet slik vi rekrutterer hos oss i dag. Har du flere ideer? Hva med å bli med oss å skape morgendagens rekrutteringsprosess?
Rekruttering handler om to parter som skal finne hverandre; vi skal finne en ny medarbeider og medarbeideren skal også finne oss. For å lykkes med dette, må vi være nytenkende, endringsvillige og tilpasse oss utvikling - eller aller helst være i forkant av den. Vi må tørre å teste ut nye verktøy og metoder - en moderne rekrutteringsprosess. Vi må forstå markedet vi skal rekruttere i. Om du nikker gjenkjennende til dette, kanskje med snev av gåsehud, bør du nok lese videre. Da tror vi nemlig dette kan være starten på at to parter finner hverandre.
Dette går jobben ut på
Størstedelen av arbeidstiden din vil du bruke på å støtte og gi råd til le...