Descripción del trabajo

• Crear descripciones de trabajo y perfiles de competencias específicos.
• Participar en la planificación de estrategias de reclutamiento y selección para cada posición, determinando los canales de reclutamiento más adecuados.
• Publicar vacantes abiertas en los canales de reclutamiento y mantener la información de los candidatos actualizada.
• Evaluar a los candidatos: realizar entrevistas por competencias, experiencia, fit cultural, etc.
• Elaborar informes de la evaluación de los candidatos y de avances del proceso.
• Proponer mejoras para eficientar los procesos de reclutamiento y selección.
• Participar en el proceso de onboarding de los nuevos integrantes a la empresa.

Calificaciones principales

• Título universitario en Psicología con especialización en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o áreas afines.
• Experiencia demostrable en reclutamiento y selecci...