Ihre Aufgaben:

• Personaladministration: Betreuung aller personalrelevanten Vorgänge von der Personalsuche über die Vertragserstellung bis zur Pflege von Personalakten und Stammdaten.
• Entgeltabrechnung: Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Administration des Zeiterfassungssystems einschließlich Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung.
• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende, Krankenkassen, Ämter und Behörden sowie Unterstützung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Projektarbeit: Mitarbeit bei HR-Projekten, Konzepten und der Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse.

Sie bringen mit:

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im Personalwesen.