Aufgabenbereich

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden Ihres Bereichs in sämtlichen HR Themen
• Abwicklung des Rekrutierung-Prozesses
• Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des gesamten HR-Life-Cycle
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung

Anforderungsprofil

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Bereich Human Resources
• Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
• Stilsicheres Deutsch
• Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken
• Lösungsorientierte, diskrete und loyale Persönlichkeit