Aufgaben

• Verantwortung für die operative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse rund um den Mitarbeiterlebenszyklus vom Ein- und Austritt sowie für Mutationen
• Organisation vom Onboarding-Prozess inkl. der Mitarbeiterinformation
• Sicherstellung einer dienstleistungsorientierten Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden, Führungskräften sowie Bewerbern und zuverlässige Abwicklung aller Anfragen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität in unseren Kernsystemen (wie z. B. Workday, RTM und Abacus)
• Betreuung der Zeitwirtschaft RTM inkl. Erstellung von Auswertungen für das HR-Controlling
• Abwicklung und Bearbeitung von Absenzen sowie Verantwortung im Krankheits- und Unfallmanagement in UKA Solution sowie weiteren administrativen HR-Aufgaben

Stärken

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR
• Zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit ...