Talent Management :

• Contribuer et piloter le déployement de la stratégie de gestion des talents (Attraction, Identification, Développement et Rétention)
• Mesurer l’expérience employé et candidat à travers des rapports d’étonnement et définir les axes d’amélioration.
• Superviser l’évaluation de performance, la formation et la gestion des compétences & mobilité.
• Analyser la satisfaction des employés et proposer des actions correctives.

Formation & Développement :

• Superviser l’académie de formation et piloter son activité.
• Promouvoir l’innovation pédagogique (e-learning, blended learning, classroom).
• Organiser des ateliers de formation interne sur la culture d’entreprise et le développement du leadership.
• Développer des programmes de développement professionnel et de bien-être.
• Identification des besoins en compétence à travers les ass...