岗位职责:

1、 遵守企业现行批准生效的GMP文件，全面负责培训与学习相关工作。

2、 规划、实施所需的工厂培训，确保员工胜任工作；

3、 领导工厂培训与学习，确保与工厂领导层就设计、差距、进展、成果、新的学习需求以及降低风险和确保有效学习的建议进行有效沟通； 4、 定期提供有关培训与学习关键绩效指标和效果的报告；

5、 对整个工厂及各部门所需的能力进行分析；

6、 制定工厂培训与学习年度总计划，以满足工厂需求；

7、 确保工厂内落实人员和能力计划，包括确定所需技能以及培养这些技能所需的相关培训。确保相关培训材料可供工厂使用；

8、 确保具备制造当前产品组合和涉及相关设备所需的能力和技术技能。在年度长期规划中确定和审查未来的技能组合；

9、 确保为技术组织提供技术职业发展途径，使技术同事能够获得职业发展；

10、 在STADA的C&P团体中，代表工厂及职能部门在培训与学习方面的需求；

11、 确保在整个 STADA 学习生态系统中的工厂需求和潜在协调与协同领域保持有效沟通，包括使用 HERO 和 SPS 全球共享驱动器作为非 GMP 培训的主存储库，以及使用 eQMS 作为 GMP 和安全培训的主存储库和跟踪；

12、 在培训实施、内部培训师网络和需要考虑的潜在外部合作伙伴方面遵循战略，并根据需要进行采购；

13、 分析培训数据的有效性趋势（与库存注销、NONC 和 CAPA相关）；

14、 探索并实施创新的培训方案，以提高能力；

15、 采用 CCEP 和 OpEx 文化思维模式；

16、 支持建立和发展线下小型培训工作区网络；

17、 在自己的专业领域对培训人员进行培训；

18、 在整个组织内培养 GxP 文化，设计具体的培训课程并提供具体的 培训培训师 模块；

19、 确保在当地有效实施全球学习计划和倡议；

20、 确保始终满足监管合规期望；

21、 维护和支持全球卓越学习标准。

任职资格：

1、 按照 GMP 和...