Mô tả công việc: -Dựa trên ý kiến chỉ đạo của Tổng Giám đốc/ đề xuất tuyển dụng của các Trưởng phòng ban lập MTCV vị trí đăng tuyển trình TGĐ duyệt và tiến hành đăng tuyển dụng.
-Tiếp nhận sàng lọc và xử lý hồ sơ ứng viên.
-Lập danh sách ứng viên và tiến hành phỏng vấn theo kế hoạch.
-Trình kết quả phỏng vấn cho Tổng Giám đốc phê duyệt
-Thông báo kết quả ứng tuyển cho các ứng viên.
2.Quản lý lao động:
-Tiếp nhận và hoàn tất thủ tục nhận việc cho nhân sự mới.
-Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, bảo quản và quản lý hợp đồng lao động.
-Lập danh sách và cập nhật các thông tin lao động.
-Báo cáo kịp thời các hợp đồng lao động hết hạn và đề xuất phương thức kết giao hợp đồng lao động mới.
-Thực hiện những công việc phục vụ công tác ký kết hợp đồng lao động theo các quy định của luật pháp và các cơ quan chức năng.
-Đăng ký MST, người phụ thuộc.
3.Giải quyết các chế độ chinh sách:
-Tổng hợp và lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và ph...