Mô tả công việc: Nhiệm vụ:
-Xây dựng kế hoạch đào tạo, lựa chọn phương pháp, dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo
-Tìm hiểu thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/kỹ năng từ các bộ phận, phòng ban
-Thiết kế, xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu đào tạo
-Giám sát, tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài)
-Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng, văn hóa doanh nghiệp…
-Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo
-Các công việc khác theo yêu cầu cuả trưởng nhóm, trưởng phòng.
YÊU CẦU:
a. Kinh nghiệm, khả năng chuyên môn
-Nam/nữ, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
-Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, đặc biệt là đào tạo nội bộ tại các công ty sản xuất và thương mại có quy mô lớn
-Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp
b. Tính cách và kỹ nă...