Atraer, seleccionar y asegurar la incorporación de talento docente y administrativo de alto desempeño que contribuya a mantener y elevar los estándares de excelencia académica, calidad y formación integral del negocio

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

1. Estrategia y Planeación de Talento
2. Ejecución del Proceso de Reclutamiento y Selección
3. Fortalecer la marca
4. Métricas, Mejora Continua y Onboarding
5. Cumplir procesos legales de selección de personal

• Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Educación, Pedagogía o carrera afín.
• Mínimo de 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia preferente en el sector privado (instituciones de alto prestigio) o en empresas de servicios profesionales de alto nivel.
• Prestaciones de ley: IMSS, Infonavit, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo...