Objetivo del puesto: Gestionar de manera integral la operación del área de Capital Humano para una población superior a 300 colaboradores, asegurando la correcta implementación de procesos, políticas y prácticas en todas las funciones de Recursos Humanos, con un enfoque operativo, de mejora continua y cumplimiento legal. Responsabilidades principales Gestión integral de Recursos Humano Administrar todos los procesos de RH: atracción, contratación, capacitación, desarrollo, nómina, clima laboral y relaciones laborales Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normatividad laboral vigente Dar seguimiento puntual a la operación diaria del área Relaciones Laborales Gestionar relaciones laborales de manera directa con colaboradores y líderes Atender conflictos laborales, bajas, negociaciones y procesos disciplinarios Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y contratos colectivos (si aplica) Representar al área ante auditorías o autoridades laborales Nómina ...