Ihre Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
• Beratung und Begleitung der Klinikleitung und Führungskräfte in strategischen Themen und entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
• Verantwortlich für die korrekte Abwicklung der Lohnbuchhaltung inkl. Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge
• Umsetzung der HR-Strategie sowie die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, -Richtlinien, -Standards und digitalen Prozessen
• Erfassung und Analyse von Daten zur Steuerung von HR-Kennzahlen und Personalkosten
• Übernahme von operativen Tätigkeiten

Ihr Profil

• fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR‑Leiterin / HR‑Leiter, Master oder vergleichbar), mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion (z. B. Business Partnerin / Partner), idealerweise im Gesundheitswesen
• fundierte Erfahrung in operativen HR‑Prozessen und Projektarbeit
• Af...