Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR‑Lifecycle inkl. personelle und fachliche Führung des HR‑Teams mit 8 Mitarbeitenden
• Sparringpartner/in für die CEO, die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte für sämtliche HR‑relevante Fragestellungen sowie aktive Pflege der Sozialpartnerschaften
• Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR‑Prozesse, HR‑Systeme und der HR‑Projekte
• Erarbeitung der Personalpolitik und einer innovativen, übergreifenden HR‑Strategie sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Aktive Gestaltung der Führungs‑ und Unternehmenskultur und Positionierung des Spitals Lachen als attraktive Arbeitgeberin
• Verantwortung für HR‑Controlling, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement inkl. Definition, Analyse und Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen sowie Sicherstellung eines aussagekräftigen Reportings zuhanden der Geschäftsleitung und VR ...