Rolle und Verantwortlichkeiten

Du führst unser HR-Team über zwei Standorte hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende). Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung). Du entwickelst unsere HR-Strategie und -Politik weiter und setzt diese wirksam um. Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen. Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse. Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran. Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter. Du treibst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran. Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation. Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Du verfügst über eine fund...