Mô tả công việc: Nhiệm vụ chính:
- Giám sát hoạch định chiến lược của công ty và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp.
- Phát triển và điều chỉnh các chính sách của công ty theo quy định từ khu vực (Trung Quốc) và Việt Nam trong khi đáp ứng nhu cầu quản lý.
- Thiết lập và cải thiện hệ thống đào tạo nhân viên để phát triển nhân sự.
- Thúc đẩy văn hóa và giá trị doanh nghiệp, tổ chức các sáng kiến văn hóa, và duy trì môi trường làm việc tích cực và quan hệ lao động hòa hợp.
- Hoàn thành các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.
 
Yêu cầu:
- Có 3-5 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự.
- Thành thạo tiếng Trung; ưu tiên có kỹ năng tiếng Anh.
- Kiến thức về quy trình tuyển dụng và có kỹ năng trong việc thu hút nhân tài.
- Quen thuộc với các hoạt động quản lý nhân sự, phần mềm quản lý liên quan, và luật lao động ở Trung Quốc và Việt Nam, kinh nghiệm quản lý hợp đồng, lương, phúc lợi và...