Objetivo

Tiene como responsabilidad dirigir, planificar y controlar la gestión de Recursos humanos de la organización, alineando las políticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa. Garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la aplicación de buenas prácticas de gestión de personas. Diseñando e implementando estrategias de atracción, retención, capacitación y desarrollo del talento que promuevan un clima laboral positivo y la fidelización de los colaboradores. Asimismo, debe representar a la empresa ante autoridades laborales, auditorías y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de compromisos legales y contractuales y definir y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos, optimizando costos y asegurando la sostenibilidad de los programas implementados.

Requisitos

• Bachiller o Titulado de Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial...