Experiência

• Mínimo de 3 a 5 años de experiência liderando processos de gestão humana em roles de coordenação, jefatura ou direção.
• Experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, contratação, nómina, capacitação, desenvolvimento, bem-estar, avaliação do desempenho e relações trabalhistas.

Formação acadêmica

• Qualificado em Psicologia, Administração de Empresas, Engenharia Industrial ou carreiras afins.
• Especializações ou mestrados em Gestão de Talento Humano, Desenvolvimento Organizacional ou Administração de Empresas são altamente valorizados.
• Conhecimento profundo de legislação laboral e normativas de segurança e saúde no trabalho (SST).

Funções chave

Planificação e estratégia

• Alineação estratégica: Desenha e implementa estratégias de talento humano que apoiem as metas e objetivos da organização.
• Gestão da mudança: Lidera e facilita o...