OBJETIVO

Gestionar los procesos de compensaciones y beneficios con la finalidad de atraer y retener al talento a través de esquemas competitivos de remuneración que vinculen el desempeño al logro de objetivos, pilares estratégicos y cultura del negocio.

RESPONSABILIDADES

• Diseñar, proponer esquemas, programas de compensaciones y beneficios alineados al plan estratégico de la empresa y filosofía de compensaciones asegurando su correcta aplicación.
• Coordinar los procesos para asegurar un esquema de compensaciones y ventajas competitivo que aseguren la atracción y retención de talento.
• Administrar las compensaciones variables y procesos anuales.

EXPERIENCIA

• Administración de Compensaciones y Beneficios (3 años)
• Análisis de equidad interna y competitividad (2 años)

CONOCIMIENTOS

• Valuación de puestos
• Excel avanzado (procesamiento de datos)

Beneficios ...