1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；

2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系；

3）参与业务线重点人力资源项目，合理运用项目管理体系和方法，催化及提升人力资源效能，包括立项调研、方案策划设计，同时协同实施落地及把控

4）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；

5）关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈；

6）负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力。

任职要求

1）本科以上学历，8年以上人力资源领域经验；其中至少5年担任核心业务的HRBP工作，有扎实的实战经验。

2）具备深入支持某一业务线的完整经验，非事务流程型通用HR工作。

3）有从0到1搭建业务单元HR体系，或经历业务转型，重组等复杂场景者优先。

4）深刻理解行业特性，业务模式，人才分布和竞争态势。

5）善沟通，有同理心，情绪稳定。