工作地点：

北京市

工作职责：

1.与业务部门紧密合作，以支持业务部门达成战略目标，进行人力资源规划，并提供人力资源咨询支持。
2.协助业务部门进行组织设计和变革管理，包括人员调整、工作流程设计等方面的支持。
3.确保员工绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和激励机制的设计和执行。
4.开发和实施招聘计划，确保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法规。
5.管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解，确保员工满意度和团队合作的提升。
6.制定和推进员工发展计划，包括培训需求分析、人才发展规划和绩效提升。
7.分析人力资源数据和指标，为业务部门领导提供人力资源战略决策的支持和建议。
8.确保公司的人力资源政策和程序符合劳动法规和行业最佳实践。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
2.5年以上人力资源管理相关工作经验，具备优秀的业务理解和战略定位能力。
3.熟悉国家相关劳动法规和员工关系管理实践，有组织变革管理经验者优先。
4.优秀的沟通、影响力和谈判能力，能够与多个利益相关者合作，包括高管、业务部门和员工。
5.具备出色的解决问题能力和决策能力，对复杂问题有清晰的思考和分析能力。
6.熟悉人力资源数据分析方法和工具，熟练运用办公、管理软件等。