Responsabilidades

• Identificación de talento y selección de personas conforme a los requerimientos y estándares de la empresa y en función de la actividad.
• Gestión del día a día en la resolución de dudas de los trabajadores, además de actuar como nexo en materia de administración de personal (contratación, altas/bajas IT, absentismo, vencimientos).
• Colaboración en la elaboración de soluciones desde la perspectiva de gestión de personas actuando como nexo entre trabajadores y directivos.
• Desarrollo de colaboradores mediante programas de formación específicos en función del perfil.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología o Pedagogía (con Máster valorable).
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia con grandes volúmenes de selección de personal.

Beneficios

• Contrato indefinido: estabilida...